今天来聊聊关于公司转岗员工不同意怎么办？的文章，现在就为大家来简单介绍下公司转岗员工不同意怎么办？，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、当员工不能胜任本岗位工作时，用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同，或者是调离到其它工作岗位，这是我国劳动法明文规定的，那么公司调岗员工不同意怎么办?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的？公司调岗员工不同意怎么办?律师解答：《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

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2、2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

7、一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

8、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。

9、即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

10、延伸阅读：员工怀孕公司强迫调岗怎么办员工应该如何应对单位的调岗行为。

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关键词： 用人单位 劳动合同 不能胜任